4Linux lança uma nova empresa: Rankdone

Linkedin mudou o jeito de Recursos Humanos fazer recrutamento. O Rankdone muda o jeito de fazer Seleção.

Tuesday, 8 de March de 2016

Os sócios da 4Linux, Rodolfo Gobbi e Marcelo Marques, lançaram um novo empreendimento fora da área de TI. Nesta entrevista eles apresentam o Rankdone.

O que é o Rankdone?

O Rankdone é um software comercializado como serviço em nuvem ( SaaS ) para que os profissionais de Recursos Humanos ranqueiem habilidades técnicas de candidatos que concorrem a qualquer vaga no mercado de trabalho. Os testes - criados de maneira colaborativa por especialistas – são comercializados em um marketplace e aplicado on-line nos candidatos.

O que vocês, que não são do ramo de RH, entendem de recrutamento e seleção?

O Uber e Waze não vieram da indústria de automóveis, o Whatsapp não veio da indústria de telecomunicações, o Twitter e Youtube não vieram da indústria de mídia; nós não acreditamos que qualquer inovação para RH virá da indústria que o abastece hoje. Nem o próprio Linkedin veio dela. Ai enxergamos uma oportunidade. Entendemos que é uma área muito desatendida. Apesar de não sermos profissionais de RH, durante nossos 30 anos de vida profissional e gerencial já fizemos incontáveis entrevistas e participamos de centenas de processos seletivos. Sempre tínhamos a certeza de que gastávamos mais tempo do que o esperado para tentar encontrar o profissional adequado. Quando encontrávamos ainda surgiam dúvidas se ele era o melhor perfil para aquela vaga. O Rankdone visa não desgastar o Recrutador e nem o Candidato num processo seletivo.

Como nasceu o Rankdone?

Queríamos empreender em outra área usando o nosso conhecimento em Tecnologia. O Rankdone nasceu de uma outra ideia que foi apresentada (Hackmee) a dezenas de CIOs e ao ouvirmos estes profissionais percebemos que eles tinham um problema em comum: repor vagas com agilidade e com a pessoa certa veja video recrutador inglês O Rankdone reduz o tempo e dinheiro investidos pelo Recrutador sem desprezar nenhum candidato que possua as habilidades técnicas para a vaga. Hoje, por falta de tempo e pela quantidade de currículos, o Recrutador pode deixar de incluir alguns bons candidato.

Mas aplicar testes on-line em candidatos parece ser algo trivial e disponível na internet?

Sim. Mas o que não é trivial é o MarketPlace colaborativo com capacidade para agrupar um milhares de especialistas que manterão centenas de milhares de testes abrangentes e atualizados. Também não é trivial oferecer milhares de testes para as mais diferentes carreiras a um preço acessível. Isso somente será possível devido ao marketplace e ao poder das redes sociais colaborativas. O RH paga caro nos poucos testes atualmente disponíveis.

Quais inovações o Rankdone traz ao mercado?

  • Inverte-se o processo na seleção. Não é necessário ler 1000 ou 100 currículos. Após o ranqueamento, basta ler os 5 ou 10 melhores;
  • Como num grande mercado, os testes são criados por especialistas e vendidos em um MarketPlace, como ocorre hoje vendas de aplicativos no GooglePlay e na AppleStore e quem dá o preço é o autor;
  • Os testes podem ser traduzidos, permitindo que o autor alcance reputação internacional. Sua remuneração é em Paypal e em dolar;
  • O próprio gestor técnico, que tem uma necessidade de vaga a ser preenchida, pode criar os testes (ou comprar os que já existem) e passar para o RH dispará-lo para diversos candidatos;
  • As questões são 'tagueadas' por habilidades técnicas, o que traduz de maneira visual as habilidades dos candidatos. A leitura de um ranqueamento é uma tradução quase que gráfica do currículo, só que medida em habilidades técnicas.

Qual é o modelo de negócio do Rankdone?

  • Os recrutadores compram os testes e os autores ficam com 70% do valor da venda. Muito parecido com o modelo de negócios do Google Play. Inclusive no quesito de fazer uso gratuito de alguns testes;
  • Pagamento mensal das empresas que querem fazer usos de específicos e customizados do Rankdone.
  • Criação de testes específicos (Taylor Made) para vagas específicas, quando solicitados por empresas.

Como é feito o ranqueamento dos candidatos?

Em uma tela bastante intuitiva, o recrutador seleciona (1) o teste que ele que raplicar, (2) insere os e-mails dos candidatos que ele recrutou e (3) faz o disparo. Após esses três passos, ele aguarda os candidatos fazerem o teste dentro do prazo que o próprio recrutador definiu e depois – em um clique – faz o ranqueamentos.

Por que vocês acreditam que o tempo de recrutamento diminui com o Rankdone?

Por 3 fatores principais:

  • Correto entendimento da vaga pelo RH – Gasta-se tempo para que o RH tenha o claro entendimento do perfil profissional que o gestor técnico está buscando preencher. Um teste escolhido pelo gestor e aplicado nos candidatos minimiza o problema de comunicação entre RH e Gestor Técnico;
  • Menos tempo gasto lendo currículos – com o poder das redes sociais, mais notadamente o LinkedIn, a capacidade do RH de conseguir recrutar aumentou muito mas a capacidade de selecionar continua sendo feito a moda antiga. Se ao anunciar a vaga no LinkedIn o recrutador receber centenas de currículos ele terá que ler todos eles. Com o Rankdone, ao invés do recrutador ler todos o currículo para separar aqueles que tem o perfil para preencher a vaga, ele somente lerá os currículos de quem fez o teste e obteve a habilidade técnica em pontuação desejada pelo gestor. Sobra mais tempo para avaliações psicológicas, entrevistas e obtenção de referências.
  • Entrevistas somente com quem realmente tem perfil técnico - Ao se trazer um candidato errado para uma entrevista o gestor técnico (e também o candidato) perdem muito tempo. Imagine quanto custaria 3 gerentes entrevistando um profissional com perfil técnico errado. Além disso, as perguntas técnicas feitas em entrevista dependem do dia e do humor do gerente técnico e podem não ter critérios iguais para todos os candidatos resultando em uma avaliação desigual.

O Rankdone irá para outros países?

Rankdone já nasceu global. Já temos cases fora do Brasil apresar de ser extremamente novo. Uma questão criada em alemão pode facilmente ser traduzida e disponibilizada em inglês ou português ou vice-versa. Como estamos tendo procura fora do Brasil, estamos incentivando os autores especialistas à criarem questões em inglês.

O Rankdone é apenas para vagas da área de Tecnologia?

Não. É para qualquer área que possa medir habilidades. Na Austrália, usaram o Rankdone para ranquear Garçons, Bartender e Maitre. Uma outra empresa usou para medir o conhecimento de seus próprios funcionários em Excel. Outra ranqueou as habilidades de vendedores para móveis finos.

As questões terão um selo de qualidade do Rankdone?

Sim, e os testes ficam melhor a cada ranqueamento. A plataforma Rankdone possui um sistema de reputação para que os próprios clientes qualificam os testes, apontam erros e denunciam plágio. Os melhores (4 ou 5 estrelas) acabam sendo mais vendidos, os medianos podem, através de dicas da plataforma, ser alterados para um melhor resultado.

Como funciona a reputação do autor?

Através de seleção natural como acontece na Amazon para livros. Um explicação detalhada pode ser lida em www.rankdone.com/pt_BR/punctuation

Quero fazer um teste. Como criar uma boa questão?

  • Tenha sempre em mente que o objetivo de um teste em processo seletivo é separar um grupo de outro, ou seja, os que atendem dos que não atendem. Um teste onde todos tiram zerou ou tiram nota 10 não serve para nada.
  • O autor precisa ser criativo. Evite questões “O que é”, “Qual o comando”. Procure criar questões com cenários, como por exemplo: “Imagine que você tenha 4 servidores, um RedHat, um Windows, um Ubuntu....”
  • Evite respostas óbvias mesmo que a questão seja complexa. Comece sua questão pelas alternativas – 5 alternativas é o ideal;
  • Insira Tags que representem o que sua questão vai medir. Uma questão de performance em Kernel para RedHat deve ter as Tags “Kernel” “Performance” RedHat” para que seja facilmente encontrada no Marketplace
  • Coloque um tempo justo para o candidato responder a questão. Não seja rigoroso e nem bonzinho;
  • Você decide o preço de sua questão, mas imagine que o mundo verá sua questão para juntar num teste. Pense grande, pense cauda longa.
  • Não copie questões disponíveis na internet para colocar no Rankdone. O autor que comete plágio tem sua reputação prejudicada e é punido no Rankdone.

Se alguém tiver alguma pergunta, como deve proceder?

Pode enviar um e-mail para contactus@rankdone.com 

Acesse-  www.rankdone.com

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